Выплата по больничному листу: всё, что нужно знать. Опыт работы автора - 2 года на предприятии

Согласно законодательству Российской Федерации, по больничному листу работнику выплачивается пособие в размере 100% его среднего заработка. При этом, средний заработок определяется как среднее значение заработка за последние два года до времени нетрудоспособности. Однако, максимальный размер ежемесячного пособия по временной нетрудоспособности устанавливается законодательством и может быть изменен.

Для ответа на вопрос о размере пособия по временной нетрудоспособности необходимо обратиться к Закону РФ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и соответствующим нормативным актам Российской Федерации. Также, для конкретизации ответа, следует уточнить условия трудового договора и определить применяемые к месту работы правила коллективного договора или иных локальных актов предприятия, которые могут устанавливать дополнительные гарантии по выплате пособий. При желании получения более точного ответа, необходимо обратиться к специалисту в сфере трудовых и социальных прав.

Статьи закона, которые регулируют выплаты по больничному листу, включают в себя:

• Статья 13.1 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (в части выплаты временной нетрудоспособности);
• Статья 172 Трудового кодекса Российской Федерации (в части оплаты труда в период временной нетрудоспособности);
• Пункт 4 Положения о порядке выплаты пособий по временной нетрудоспособности, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 января 1996 года № 56.