Выплата по больничному листу при стаже работы более 8 лет: положено ли 60%?

Согласно законодательству Российской Федерации, при нахождении в декретном отпуске, женщинам полагается выплата ежемесячного пособия в размере не менее двух третей среднего заработка. Однако, при работе на подработке и отсутствии ежемесячного заработка, такое пособие не выплачивается.
Что касается выплаты по больничному листу, то при уходе за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, работнице положено ежемесячное пособие в размере 100% от среднего заработка, но не более 1,5 минимальной зарплаты. Если работница находится на больничном листе, ей должно быть начислено такое же пособие, как если бы она продолжала работать на своем месте, но не выше установленного ограничения. Таким образом, я не вижу причин для начисления по больничному листу 60% от заработка, указанного в вопросе. Рекомендую обратиться в свою организацию или к специалисту по трудовому праву для разъяснения ситуации и правильного расчета выплат.

Для решения указанного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с основным местом работы;
2. Документы, подтверждающие тот факт, что заявитель находится в декретном отпуске на основной работе, например, свидетельство о рождении ребенка или копию увольнительного листа с последнего места работы;
3. Договор на подработку, если имеется;
4. Результаты обследования и медицинские документы, подтверждающие нахождение заявителя на больничном листе;
5. Документы, подтверждающие стаж работы более 8 лет.

С учетом предоставленной информации, следует отметить, что на основании ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, находящемуся в декретном отпуске, выплачивается пособие в размере 100% среднего заработка исходя из последних трех месяцев, но не менее размера прожиточного минимума. Однако, при работе на подработке в период нахождения на декретном отпуске, заработок работника повышается, что может повлиять на размер выплаты пособия. Также следует учитывать, что при уходе за ребенком в возрасте до полутора лет выплата пособия составляет 60% среднего заработка исходя из последних трех месяцев, но не менее размера прожиточного минимума. В любом случае, для конкретного решения вопроса необходимо провести детальный анализ имеющихся документов и обстоятельств дела.

Такой ситуации необходима более подробная информация, чтобы было ясно, какие нормы закона были нарушены. Исходя из перечисленных фактов, можно установить следующие законодательные акты Российской Федерации:

1. Трудовой кодекс РФ (статьи 93, 94, 182).
2. Закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (статьи 6,7).
3. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О социальной защите отечественных граждан, проживающих за рубежом, и лиц без гражданства" (статьи 11, 12).

Однако, без более подробной информации о регулирующих данную ситуацию нормах трудового законодательства, сложно дать конкретный ответ на вопрос о размере выплаты.