Выплата по больничному листу в Курганской области: организация начислила почти в 2 раза меньше, чем положено

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством Курганской области, размер выплаты по больничному листу не может быть меньше минимальной выплаты, установленной для данного региона. Однако, размер выплаты может зависеть от ставки, указанной в трудовом договоре и других документах, связанных с оформлением трудовых правоотношений. Если в вашем трудовом договоре не указывается ставка в 0,5, то можно обратиться в организацию с просьбой пересмотреть расчет выплаты по больничному листу и учитывать полную ставку, указанную в трудовом договоре. Если организация не согласна, то можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Также рекомендуется хранить все документы, связанные с оформлением трудовых правоотношений.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в организацию, в которой работает автор вопроса, и запрашивать следующие документы: копию трудового договора, где указана ставка заработной платы, копию должностной инструкции, копии приказов о переводе на другую должность (если они есть), а также копию приказа о предоставлении автору вопроса декретного отпуска.

Если работодатель отказывается предоставить перечисленные документы или не согласен на перерасчет зарплаты, автор вопроса может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. В данной ситуации важно собрать все необходимые доказательства и обосновать свои требования в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и действующими коллективными договорами.

Статьи, применимые для решения данного вопроса в России: статья 91, пункт 1 Трудового кодекса РФ; статья 4, пункт 4 Федерального закона "О защите прав работников при проведении определенных форм реорганизации"; статья 15, пункт 2 Трудового кодекса РФ; статья 109 Трудового кодекса РФ; статья 136 Трудового кодекса РФ.