Как произвести расчет по больничному листу при увольнении: возможны ли проблемы с прогулом и задержками в бухгалтерии

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплату больничного листа в размере 100% среднего заработка, если он болен, а также на оплату отпуска по беременности и родам. Если работник хочет уволиться, он должен предоставить письменное заявление работодателю не менее чем за 14 календарных дней до даты увольнения. Если работник, находясь на больничном, подает заявление об увольнении, он должен находиться на больничном до даты, указанной в заявлении.

В случае, если работодатель не производит расчет заработной платы, работник может обратиться в инспекцию труда, предъявить требования и подать заявление в суд. Специально засчитать невыход на работу как прогул незаконно и не соответствует требованиям трудового законодательства.

Ответ на вопрос о том, в течение какого времени должны произвести расчет, зависит от дополнительных обстоятельств, например, от наличия трудового договора и коллективного договора, которые могут предусматривать определенные сроки для произведения расчетов заработной платы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Заявление о расчете и выплате заработной платы в связи с увольнением 2. Трудовой договор и его приложения 3. Закрытый больничный лист 4. Доказательства отправки телеграммы с заявлением об увольнении (например, расписка о получении телеграммы в почтовом отделении) 5. Документы, подтверждающие отсутствие возможности въезда на участок.

В данной ситуации работодатель обязан произвести расчет и выплату заработной платы, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, в течение 3 дней со дня увольнения.

Отсутствие возможности въезда на участок, а также отправка заявления об увольнении и больничного листа по почте, не могут быть использованы как основание для засчитывания невыхода на работу как прогул.

Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, то работник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и взыскания задолженности.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 30 и 81;
• Федеральный закон "Об оплате труда работников" (№ 167-ФЗ), статьи 6 и 136.

Статья 30 Трудового кодекса РФ устанавливает правила оплаты труда в период временной нетрудоспособности работника. Согласно данной статье, за период временной нетрудоспособности работнику сохраняется средний заработок за место работы, если он находился на работе в течение двух недель до начала временной нетрудоспособности, либо средний заработок за последние три месяца работы.

Статья 81 Трудового кодекса РФ регулирует порядок увольнения работников по инициативе работодателя. Согласно данной статье, работодатель не может уволить работника, находящегося на больничном листе, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности или штата работников.

Статья 6 Федерального закона "Об оплате труда работников" устанавливает правила оплаты труда в случае увольнения работника. Согласно данной статье, работник имеет право на заработную плату за фактически отработанный период времени и за период, в течение которого он был вынужден прекратить работу по вине работодателя.

Статья 136 Федерального закона "Об оплате труда работников" регулирует порядок выплаты заработной платы. Согласно данной статье, работник имеет право на получение заработной платы не реже чем один раз в месяц, а также в день увольнения. Работодатель обязан производить расчет и выплату заработной платы в установленные сроки.