Роды на декрете: выплаты беременной работнице до января и на 1,5 года после возвращения на работу

Согласно законодательству Российской Федерации, женщина, которая находится на декретном отпуске, имеет право на выплаты пособия по беременности и родам, которые она может получать в течение 140 дней с даты рождения ребенка. Кроме того, женщина, находящаяся на декретном отпуске, имеет право на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Однако, необходимо иметь в виду, что в данном случае выплаты могут зависеть от условий договора между работодателем и работницей или от наличия других доходов у работницы.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора или соглашения о добровольном страховании от работодателя.

2. Справку от работодателя о доходах за текущий и предыдущий годы.

3. Справку из медицинского учреждения о беременности и предстоящих родах.

Информация, которую можно получить на основании данных документов, позволит определить сумму единовременных выплат по беременности и родам, а также размер пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. В данном случае, так как рождение ребенка приходится на время нахождения женщины на декретном отпуске, возможно получение дополнительного отпуска для ухода за ребенком и выплаты по нему в течение 1,5 лет.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск для женщин, имеющих детей"
• Статья 258 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации женщинам, имеющим детей"
• Закон РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (№ 442-ФЗ)