Права беременных на работе: трудовые обязанности, задержания и зарплатные урезания

1. Если в положении о легком труде указано, что работнику необходимо выполнять трудовые обязанности в полном объеме, то да, работник должен выполнять трудовые обязанности в полной силе, несмотря на легкий труд.
2. Нет, директор не может урезать зарплату из-за легкого труда по беременности. Это нарушает законодательство о защите материнства и детства.
3. Задержание на работе при окончании смены может быть допустимо только при наличии согласия работника на сверхурочную работу или в случаях чрезвычайной необходимости (например, авария). В остальных случаях это является нарушением закона о труде.
4. Нет, директор не может понизить зарплату работника, находящегося в положении за то, что она находится в таком состоянии, так как это нарушает законодательство о защите материнства и детства. Если директор совершает действия, нарушающие права работника, то она может обратиться в суд или к инспектору труда.

1. Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

- Трудовой договор или контракт; - Положение о работе (если оно есть); - Справка о легкой работы (если имеется).

1. В соответствии с трудовым законодательством РФ, урезание зарплаты из-за легкого труда по беременности является незаконным, и трудящиеся имеют право на сохранение заработной платы в полном объеме, включая выплаты, связанные с льготами для беременных.

2. Продление рабочего дня и задержание на работе возможны только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством РФ или трудовым договором. Однако такие меры должны быть обоснованы необходимостью выполнения работ срочного характера, при этом увеличение рабочего времени должно быть согласовано с работником.

3. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работники, находящиеся в положении, защищены от увольнения и увенчения за проявление своих беременных прав. Пытки директора взысканиями на работницу в положении с целью понизить ее зарплату могут быть квалифицированы как дискриминация и нарушение трудовых прав. Для решения этого вопроса также могут понадобиться трудовой договор, контракт, справка о легкой работе и другие документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и предприятием.

1. Статья 67 Трудового кодекса РФ.
   1. Статья 136 Трудового кодекса РФ.
   2. Статья 91 Трудового кодекса РФ.
   3. Статья 259 Трудового кодекса РФ.