Рекомендация работодателя беременной работнице перевестись в декрет: законность и начисление пособия

Согласно законодательству Российской Федерации, женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. В данном случае, работодатель не может настоять на уходе в досрочный декрет со средним заработком, так как это не предусмотрено законодательством.

Пособие по беременности и родам начисляется согласно законодательству посредством фонда социального страхования. Начисление пособия будет происходить каждый месяц в соответствии с установленными нормами для вашего положения.

По истечении отпуска по беременности и родам, женщина может оставаться в отпуске до полутора лет на условиях оплаты пособия по уходу за ребенком, предусмотренного фондом социального страхования.

Следует понимать, что дискриминация по признаку беременности запрещена законом, и работодатель не может принудительно увольнять беременную женщину. Если вы считаете, что вам нарушаются права, вы можете обратиться в профсоюз или квалифицированного юриста для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и сотрудником, в котором должны быть указаны условия, регулирующие отпуск по беременности и родам, а также возможность досрочного перехода на декретный отпуск с выплатой ежемесячного пособия.

2. Трудовая книжка, в которой должен быть сделан запись о переходе сотрудника на декретный отпуск, его продолжительности и размере выплаты среднего заработка.

3. Справка о беременности, которая подтверждает желание сотрудника перейти на декретный отпуск и его предстоящее родовспоможение.

4. Документы о начислении и выплате пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Стоит отметить, что переход на декретный отпуск с выплатой ежемесячного пособия допускается законодательством Российской Федерации. Размер пособия по беременности и родам в 2021 году составляет 100% среднего заработка в течение 70 календарных дней. После этого сотруднику может быть начислено пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере не менее 50% среднего заработка. Однако, если работодатель настаивает на досрочном переходе на декретный отпуск, то сотрудник вправе обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Считаю, что основными нормативными актами, регулирующими отпуск по беременности и родам, являются:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 255-259);

2) Федеральный закон № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (статьи 10, 12);

3) Постановление Правительства РФ от 04.05.2012 г. № 390 "Об утверждении Правил предоставления женщинам, женатым на военнослужащих, и мужьям (супругам) военнослужащих, имеющих детей, и женщинам - военнослужащих, имеющих детей, дополнительного отпуска для ухода за ребенком" (статьи 3, 4);

4) Постановление Правительства РФ от 13.02.2002 г. № 110 "Об утверждении Правил предоставления отпуска по беременности и родам в российских организациях и за пределами Российской Федерации" (статьи 3, 4).

Что касается конкретной ситуации с выплатой ежемесячного среднего заработка при досрочном декрете, то в Трудовом кодексе РФ такого варианта нет. По закону, выплата ежемесячного пособия по беременности и родам осуществляется из средств обязательного медицинского страхования и не зависит от желания работника уйти в отпуск по беременности и родам досрочно или нет. Однако, возможно, ваш работодатель имеет собственные правила и положения по данной теме, которые необходимо изучить.