Как сохранить стаж работнице на АЗС: поиск адекватной инстанции для подачи жалобы на некорректное трудоустройство

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан оформлять трудовые отношения в письменной форме, в том числе выдавать работнику трудовую книжку в день заключения трудового договора.

В данном случае, учитывая отказ работодателя выдать трудовую книжку, я рекомендую обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства. К таким органам относятся: территориальные органы Россельхознадзора, Минтруда России, прокуратура и трудовая инспекция (связаться с ними можно через портал госуслуг).

Необходимо обратиться в соответствующую инстанцию и представить свои доказательства о факте работы, а также написать заявление о нарушении ваших трудовых прав и потребовать выдачу трудовой книжки.

Будьте готовы представить свидетельские показания своих коллег, сохраните все переписки с работодателем, которые подтверждают ваши требования о выдаче трудовой книжки, а также любые другие документы, связанные с вашим трудоустройством.

Я рекомендую Вам обратиться за юридической помощью к специалисту, чтобы он помог Вам защитить ваши трудовые права и добиться выдачи трудовой книжки.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы и обратиться в органы, ответственные за защиту прав работников:

1. Документы, подтверждающие факт работоспособности на месте работы, например, копию договора или других документов, подписанных при приеме на работу.

2. Документы, подтверждающие факт вашего увольнения с указанием даты и причины.

3. Если у вас есть свидетель, который может подтвердить, что вы работали на данной должности и факт отсутствия у вас трудовой книжки, с его или ее помощью вы можете подтвердить свою позицию.

Вы можете обратиться на справедливость в Российский Трудовой Инспекторат с жалобой на вашего работодателя по поводу отказа выдать вам трудовую книжку. Этот орган может провести проверку компании и обязать ее выдать вашу трудовую книжку. Более того, нарушение прав работника вроде данного является административным правонарушением и может быть завершено вынесением административного штрафа.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 19, 21, 72, 73, 201.