Работница детского сада лишена дополнительного отпуска из-за отсутствия замены: что делать?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней, включая выходные и праздничные дни. Отпуск может быть предоставлен по желанию работника в любое удобное для него время, если это не нарушает процесс производства. Однако, если в организации нет возможности замещения должности работника, который хочет взять отпуск, работодатель может отказать в предоставлении отпуска в выбранные им сроки.

В данном случае, если работники сада были уведомлены о предстоящем закрытии на ремонт и продолжительности отпусков, работник, устроившийся в декабре и выбравший две недели вместо отведенных для ремонта 28 дней, расчет на отпуск должен производиться в соответствии с указанными ему условиями. Если работник заболел и был вынужден использовать больничные листы вместо отпуска, то он также имеет право на их оплату. Однако, для более точного ответа необходимо изучить трудовой договор между работником и работодателем, а также законодательство Российской Федерации в данной области.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. График отпусков, согласованный с работниками и утвержденный руководителем организации; 3. Документ, подтверждающий наличие у работницы болезненных состояний, на основании которых ей были выданы больничные листы; 4. Документы, подтверждающие факт превышения отпускных дней над болезненными; 5. Расчеты бухгалтерии по выплате отпускных дней и по оплате больничных листов.

В данном случае необходимо провести анализ указанных документов, чтобы определить, была ли нарушена процедура утверждения графика отпусков и правильно ли рассчитана оплата отпускных дней и больничных листов. Если экономические расчеты бухгалтерии завершены с ошибками, работодатель может предъявить иск к ответственному за эту работу сотруднику. В целом, для решения данного вопроса необходимо обратиться к адвокату для дальнейшего консультирования.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 114. Оплата отпуска Статья 120. Установление продолжительности отпуска Статья 123. Организация использования ежегодных отпусков Также следует учитывать условия, установленные коллективным договором или трудовым договором между работником и работодателем.