Как одиночной матери оставить ребенка без детского сада и найти работу?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на перевод на другую работу или на изменение условий труда в случае изменения обстоятельств, препятствующих продолжению работы на имеющейся у него работе (статья 72). На основании данной нормы законодательства можно сделать вывод, что в случае закрытия детского сада, в котором работает одинокая мать, она имеет право на перевод на другую работу или на изменение условий труда, позволяющие ей оставаться на работе, при условии, что это не причинит ущерба ее правам и интересам, а также не приведет к необоснованным расходам работодателя. Однако, если нет возможности организовать такие условия, то работодатель может вынужденному отсутствию на работе одинокой матери, предоставить оплачиваемый отпуск или дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.

Для решения этого вопроса важно уточнить, что имеется в виду под "заставить работать". Если речь идет о вынужденном трудоустройстве, то необходимо изучить соответствующие нормы Трудового кодекса РФ, а также законодательство о защите прав детей.

В данном случае также могут потребоваться документы, подтверждающие закрытие детского сада и отсутствие возможности оставить ребенка с кем-то из близких родственников или опекунов. Кроме того, желательно иметь документы, подтверждающие статус одинокой матери, так как это может оказать влияние на решение в данной ситуации.

В целом, для полноценного ответа на вопрос необходима более детальная информация. Таким образом, обращение к юристу для консультации и анализа документов представляется наиболее рациональным решением.

Такой вопрос может быть решен с учетом следующих статей законодательства РФ: - Трудового кодекса РФ, статья 91 "Работа с соблюдением требований охраны труда женщин и лиц, имеющих детей до трех лет" - Кодекса РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение законодательства Российской Федерации об охране труда женщин и лиц, имеющих детей до трех лет" - Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", который применим при возможном предоставлении работнице трудовой пенсии в случае ухода на пенсию после рождения и воспитания ребенка до 8 лет.