Как получить помощь закона, когда воспитатели детского сада на больничном, а работодатель требует работать без возможности оставить ребенка

Законодательство Российской Федерации содержит нормы об охране материнства и детства, в соответствии с которыми работодатель обязан обеспечить возможность работнику, имеющему ребенка до трех лет, оставаться с ним в связи с закрытием детского сада или болезнью ребенка. В случае, если работодатель не выполняет своих обязательств, вы можете обратиться в инспекцию труда или в судебные органы для защиты своих прав и интересов. Также возможно обращение в социальную службу или органы опеки и попечительства для получения консультации и помощи в организации ухода за ребенком.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка - это необходимо для подтверждения того, что у вас есть ребенок до трех лет.

2. Трудовой договор или контракт с работодателем - важно понять, какие обязательства вызвала у вас работа перед работодателем.

3. Документы, свидетельствующие о закрытии детского сада и нахождении всех воспитателей на больничном - это позволит подтвердить обстоятельства и подать заявление на восстановление детского сада.

4. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет - данный отпуск предусматривается законом о труде Российской Федерации, поэтому работодатель обязан предоставить его вам.

5. Если работодатель не согласен предоставить вам отпуск по уходу за ребенком, то вы можете обратиться в суд или в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав.

Также помните, что работа с детьми - одна из социально значимых сфер деятельности, и вам следует обратиться в социальные службы вашего города для получения дополнительной поддержки.

Статья 128 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от выполнения работы по уважительной причине".

Статья 81 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" "Организация дополнительных образовательных услуг".

Статья 56 Конституции РФ "Право на образование".

Статья 59 Конституции РФ "Право на труд".

Также следует учитывать возможные права, предоставляемые локальными актами, коллективным договором, и т.д.