Опытные воспитатели детского сада с 10 и 28-летним стажем | Нареканий нет | Родители выбирают нашу группу | Выпускаем в школу | Нам грозит изменение - кто решает?

Заведующий детским садом имеет право решать вопросы, связанные со структурой коллектива и изменением расстановки кадров, но при этом он должен учитывать мнение и интересы каждого работника. При этом, заведующий должен грамотно обосновать свои решения и установленный порядок их принятия. Работники имеют право высказать свое мнение, а также обращаться к вышестоящему руководству или к трудовой инспекции в случае несогласия с решением заведующего, основанным на необоснованных причинах или же нарушающим их законные права. В данной ситуации следует обратиться к вышестоящему руководству и добиваться защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, следует обратиться к локальным правовым актам детского сада, таким как устав или положение о детском саде, а также к трудовому договору между работниками и учреждением. В этих документах должны быть прописаны права и обязанности работников и руководства.

Также следует обратить внимание на Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором прописаны правила организации и проведения перестановок работников в организации. Согласно статье 72 ТК РФ, перестановки работников осуществляются с их согласия, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

В данной ситуации следует обратиться к учредителю детского сада или непосредственно к вышестоящему руководству, чтобы получить более подробную информацию о принятом решении и обосновании его необходимости. Также возможно стоит обратиться к профсоюзному комитету или органам защиты прав работников, чтобы узнать о возможности защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Ниже перечислены статьи, применимые при решении данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 36, 77; - Закон РФ "Об образовании", статья 48; - Положение о дошкольном образовательном учреждении, утвержденное приказом Министерства образования и науки РФ от 24 октября 2014 г. № 1105.