Вернуться на работу без детского сада, отпуск за свой счет, права на новую должность и компенсации

Добрый день! При наличии декретного отпуска женщина имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет. Такой отпуск может быть продлен по соглашению сторон. Кроме того, законодательство предусматривает возможность предоставления невозможности по уходу за ребенком оплачиваемого отпуска за свой счет на срок до 60 календарных дней в год, но объем оплаты определяется внутриорганизационым документом или коллективным договором и может быть как полным, так и частичным.

Относительно должности и обязанностей при выходе из декретного отпуска следует отметить, что работодатель обязан сохранить за работницей в течение всего периода декретного отпуска ее прежнюю должность (или соответствующую в случае, если данной должности в организации не существует). Если на момент выхода работницы из декретного отпуска ее должность в связи с необходимостью утверждения другого сотрудника уже замещена, работодатель обязан предложить работнице другую должность в соответствии с ее квалификацией и профессиональными навыками. При этом работница вправе отказаться от предложенной должности, но предусмотрены ограничения по этому вопросу, предусмотренные законодательством.

Относительно компенсации следует отметить, что право на компенсации при выходе из декретного отпуска предусмотрено законодательством. В частности, работница имеет право на выплату пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также на возмещение расходов, связанных с хранением молока в государственных детских учреждениях, если таковые предоставляются, в соответствии с действующим законодательством. Другие виды компенсаций могут быть предусмотрены внутриорганизационными документами и/или коллективным договором, поэтому следует обратиться к ним за дополнительной информацией.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы:

• Заявление о предоставлении отпуска за свой счет;
• Справку из детского сада об отсутствии мест или документ, подтверждающий отсутствие возможности оставить ребенка на попечении других лиц;
• Документ о наличии договора на оказание услуг по уходу за ребенком в Ваше отсутствие, если такой имеется.
• Трудовой договор или приказ о приеме на работу;
• Приказ о переводе на другую должность и документ, содержащий информацию о вновь введенных должностных обязанностях, если такой имеется.

Относительно Вашего права на отпуск за свой счет, максимальный срок такого отпуска составляет до 60 календарных дней в году. Кроме того, если у Вас действительно сложилась такая ситуация, при которой ребенок остался без детского сада, то компенсацию за уход за ребенком в период отсутствия может выплачивать работодатель.

Если же Вам будет предложена другая должность и обязанности, которые Вам не интересны, Вы вправе отказаться от перевода на эту должность, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Кроме того, если после возвращения на работу Вы обнаружите какие-то нарушения со стороны работодателя, Вы можете обратиться в соответствующие органы контроля и надзора.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников при прохождении отпуска" применима к вопросу об оплате отпуска за свой счет.

Статья 256.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Оставление работника на работе по собственному желанию" применима к вопросу о возможности не соглашаться на другую должность и обязанности.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии сохранения места работы и среднего заработка" применима к вопросу о компенсации и защите прав работника при изменении условий труда.