Работники детского сада отказываются проходить медосмотр за свой счет: последствия для муниципалитета и заведующего садом

Здравствуйте. Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации работник должен проходить медицинские осмотры за счет работодателя. Если работодатель не обеспечил сотрудника бесплатными медицинскими осмотрами, то в данном случае он обязан оплатить стоимость этих мероприятий. Если работник отказывается проходить медосмотр за свой счет, то работодатель не вправе отстранить его от работы. В случае отстранения сотрудников от работы в связи с непрохождением медосмотра работодатель должен будет компенсировать им упущенный доход за период отстранения.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Договор о централизованном проведении расчетов за оказанные услуги с детским садом;
3. Локальные нормативные акты о предоставлении медицинских услуг работникам детского сада и их оплате;
4. Трудовые договоры с работниками детского сада и их приложения;
5. Акты о приеме-передаче работника на работу;
6. Письменные отказы работников от прохождения медосмотра за свой счет.

Возможно, вам также потребуется консультация специалиста в области трудового права для правильной оценки данной ситуации и выработки наиболее эффективного решения.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 129. Оплата времени, когда работник не может работать по вине работодателя; Статья 191. Обязательные медицинские осмотры работников, работающих в условиях вредных и (или) опасных производственных факторов; Статья 201. Обязанности работодателя по социальному страхованию.