Как уволиться из муниципального детского сада без проблем: подробный гид

Согласно Трудовому Кодексу РФ обязанность работника отработать две недели после подачи заявления об увольнении не зависит от того, подписан ли им трудовой договор. Однако, в данном случае, поскольку не был подписан трудовой договор, другие документы, представленные работником для трудоустройства, такие как приказ о приеме на работу и заявление о приеме на работу, доказывают факт фактического трудоустройства. Поэтому, для того чтобы решить, нужно ли отработать две недели, следует рассмотреть политику работодателя в отношении увольнения сотрудников без трудового договора и все документы, подписанные при трудоустройстве.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к нормам Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со статьей 72 ТК РФ, прием на работу должен осуществляться на основании трудового договора, за исключением случаев, когда законодательством РФ установлены иные основания. Кроме того, статья 80 ТК РФ предусматривает, что при увольнении работник должен отработать две недели, если об этом не было предварительно согласовано с работодателем.

Таким образом, в данной ситуации работнику необходимо обратиться в отдел кадров организации, в которой он работал, для уточнения условий приема на работу и условий увольнения. Возможно, что работодатель несет ответственность за не заключение трудового договора и работник вправе уволиться без отработки двухнедельного срока. Однако, без соответствующих документов и согласования с работодателем, это решение может быть неправомерным.

Статья 19 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Форма трудового договора";

Статья 71 ТК РФ "Условия приема на работу";

Статья 72 ТК РФ "Запись в трудовую книжку";

Статья 73 ТК РФ "Запись о принятии на работу";

Статья 74 ТК РФ "Трудовой договор с работником, не имеющим трудовой книжки";

Статья 76 ТК РФ "Оформление трудового договора";

Статья 77 ТК РФ "Образец трудового договора";

Статья 78 ТК РФ "Сруктура трудового договора".