Как уволиться с работы, если руководитель не отпускает: права и советы в сложной ситуации

Добрый день. Если работник не хочет продолжать работать, он имеет право подать заявление об увольнении в любое время, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Работодатель не может удерживать работника против его воли, если не найдена замена. Ночные смены могут быть определены в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре, поэтому следует ознакомиться с ними для того, чтобы правильно сформировать требование. Руководитель обязан выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении в течение трех дней после подачи заявления. Если увольнение не происходит, работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для правильного решения вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Устав организации или другой документ, определяющий порядок перевода работника на другую должность или в другой отдел.

3. Коллективный договор или положение о работе с ночными сменами.

4. Соглашения между работником и работодателем, которые регулируют перевод на другую должность, условия работы в ночную смену или условия увольнения.

Права работника в данном случае зависят от содержания указанных документов, а также от действующего трудового законодательства. Работник вправе потребовать от работодателя соблюдения условий трудового договора, в том числе условий перевода на другую должность. Если работа в ночную смену не предусмотрена трудовым договором или другим документом, работник вправе отказаться от такой работы. В случае несоблюдения работодателем соответствующих условий трудового договора, работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 74. Прекращение трудового договора по инициативе работника. Статья 81. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 178. Смена работника места работы и его перевод на другую работу. Также могут быть применимы и другие статьи в зависимости от конкретных обстоятельств дела.