Как уволиться по собственному желанию, когда руководитель не отпускает из-за служебного расследования: права и возможности

Если служебное расследование не связано с работником, который хочет уволиться по собственному желанию, то руководитель не может отказать ему в увольнении. Однако, если служебное расследование связано с работником, который хочет уволиться, то руководитель может отложить увольнение до окончания расследования. Кроме того, если работник имеет задолженность перед компанией, то руководитель может отказать в увольнении до полного исполнения обязательств.

Для решения этого вопроса необходимо рассмотреть трудовой договор между работником и работодателем, а также законодательство о труде Российской Федерации. Если в трудовом договоре нет оговорок о запрете увольнения на определенный период времени, то работник имеет право на увольнение по собственному желанию, несмотря на наличие расследования. Однако, если руководитель имеет достаточные основания подозревать работника в совершении нарушений или преступлений, связанных с его работой, руководитель может временно запретить увольнение работника до окончания расследования. Таким образом, необходимо рассмотреть все обстоятельства и документы, связанные с этим вопросом, прежде чем принимать окончательное решение.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по желанию работника"
• Статья 77.1 Трудового кодекса Российской Федерации "О временном запрете на увольнение работников"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по другим основаниям"
• Статья 193 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств"