Как уволиться, если руководство не отпускает: советы для сотрудника в сложной ситуации

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении в любое время при условии, что он уведомил работодателя об этом не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если Вы не смогли написать заявление об увольнении из-за споров с начальством, то имеете право обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации и защиты своих трудовых прав. Что касается документов и расчета, то работодатель обязан осуществить выплату заработной платы, а также выдать трудовую книжку и другие документы. Если работодатель не выполнил свои обязательства, то Вы можете обратиться в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу для получения правовой консультации и помощи в защите своих прав. На первом этапе необходимо составить заявление об увольнении и требовать от работодателя возврат всех документов и расчета заработной платы, включая компенсацию за неотработанные дни. Если работодатель отказывается вернуть документы и произвести расчет, то можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Необходимо также обратить внимание на законность взыскания работодателем долгов по недостачам, возможно, это незаконное взыскание.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации: - Статья 71 Трудового кодекса РФ "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника" - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Разрыв трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Работник обязан выполнять работу, порученную ему работодателем в соответствии с трудовым договором" - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Исполнение работника должно соответствовать требованиям безопасности и охраны труда, правилам техники безопасности и гигиены труда" - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении" - Статья 393 Гражданского кодекса РФ "Право собственности на документы граждан" В данной ситуации, работник может обратиться к работодателю с требованием вернуть ей все личные документы и наложить на него обязанность выплатить ей заработную плату за отработанное время. В случае отказа работодателя, работник может обратиться в Трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Кроме того, работник должен обратить внимание на то, что долги, которые работодатель вешает на нее, должны быть подтверждены соответствующими документами.