Как правильно уйти с работы, если директор не отпускает и не подписывает заявление

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Заявление о досрочном расторжении трудового договора должно быть подписано работником и направлено работодателю.

Работодатель не имеет права не отпустить работника по собственному желанию и не подписать его заявление о досрочном расторжении трудового договора, если все требования закона соблюдены работником при составлении и направлении заявления.

Если возникнут проблемы с директором, связанные с увольнением, работнику следует обратиться за помощью к профсоюзу или юридической консультации.

Для увольнения с работы сотруднику необходимо подать заявление на увольнение. Желательно подготовить две копии - одну оставить у себя, другую сдать в отдел кадров. Если у компании есть конкретные требования к форме заявления, то их следует соблюсти.

В случае, если директор не подписывает заявление на увольнение, необходимо направить ему заявление с уведомлением о вручении и сохранить квитанцию о отправке. Также можно обратиться к своему профсоюзу, юристу или государственной инспекции труда за помощью.

Отмечу, что директор не имеет права не подписывать заявление на увольнение, если оно соответствует требованиям законодательства и трудового договора.

Статьи, применимые для решения этого вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Заявление об увольнении по инициативе работника"
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Срок уведомления о предстоящем увольнении"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы по инициативе работодателя"
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"