Как уйти с работы, если работодатель не подписывает заявление об увольнении после ревизии

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работник вправе досрочно прекратить трудовой договор с предупреждением работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором. Если работодатель не подписал заявление, это не является основанием для отказа в увольнении. Рекомендую обратиться к юристу для консультации и определения дальнейших действий.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к действующему Трудовому Кодексу Российской Федерации, а также к коллективному договору, если он заключен на предприятии, где Вы работаете.

По законодательству РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор без согласия работодателя при условии, что он уведомил работодателя об увольнении не менее чем за две недели до предполагаемой даты его ухода. Данное право возникает у работника независимо от того, был ли ревизионный контроль выполнен или нет.

Однако, перед тем как уйти с работы, Вам следует убедиться в правомерности своих действий. В данной ситуации я бы рекомендовал Вам обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав в случае возможных противодействий со стороны работодателя. Кроме того, необходимо будет составить уведомление об увольнении в письменной форме и вручить его работодателю с отметкой о дате получения.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: "Увольнение по инициативе работника".

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: "Отказ работодателя от подписания заявления работника об увольнении".

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон".