Как решить проблему увольнения: сотрудник не может уйти, руководство не подписывает заявление, что делать?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение по соглашению сторон должно быть оформлено письменным соглашением работника и работодателя. Работодатель не вправе вынуждать работника к подписанию заявления об увольнении и устанавливать произвольные условия, не предусмотренные законодательством. Если работник не согласен с условиями, предлагаемыми работодателем, он может отказаться от подписания заявления и продолжать работу. Если работник желает расторгнуть трудовой договор, он может подать заявление об увольнении, при этом работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и выплатить все необходимые компенсации, предусмотренные законодательством. Если работодатель не выполняет обязанности по увольнению работника в установленный срок, работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;

2. Заявление об увольнении, которое вы пытаетесь подписать;

3. Копия трудовой книжки, где будет отражена дата начала и окончания трудового договора.

Также необходимо понимать, что увольнение по соглашению сторон может быть заключено только в письменной форме с соблюдением определенных условий, например, согласования сроков увольнения, сторонами трудового договора. Если стороны не могут договориться по данному вопросу, то в соответствии с законодательством РФ работник вправе требовать принудительного увольнения с выплатой всех необходимых денежных компенсаций и возмещением причиненного ущерба.

В любом случае, вам следует обратиться к юристу или профессиональному консультанту в данной области, чтобы получить более детальную информацию и подробный юридический анализ вашей ситуации.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Инициатива работника об увольнении"; Статья 80 Трудового кодекса РФ "Сроки увольнения по инициативе работодателя или работника".