Что делать, если работодатель не погашает договор займа и не подписывает заявление об увольнении?

Если в договоре займа отсутствует условие о возврате непогашенной суммы в случае увольнения до истечения срока его погашения, то работник не обязан возвращать непогашенную сумму после увольнения. Однако, в данной ситуации нужно убедиться, что у работника нет задолженностей по другим обязательствам перед работодателем. Также, если заявление об увольнении не подписывается, работник может обратиться к своему юристу или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к адвокату или юристу, который специализируется на трудовом праве. Данный специалист поможет Вам оценить ситуацию и даст рекомендации по дальнейшим действиям.

Если в договоре займа отсутствует условие о возврате непогашенной суммы в случае увольнения до истечения его срока, то Вы не обязаны выплачивать оставшуюся сумму займа в один платеж после увольнения. Тем не менее, рекомендуется установить сроки и порядок выплаты для обеих сторон и закрепить их в дополнительном соглашении к договору займа.

Для решения вопроса о подписании заявления на увольнение необходимо обратиться к руководству организации, возможно, обеспечить подписание согласия на порядок погашения задолженности и подписать соответствующее соглашение. Кроме того, необходимо учитывать сроки уведомления об увольнении и сроки предоставления определенных документов, а также зарплаты и другие выплаты. Все эти моменты должны быть регулированы трудовым законодательством и договором между Вами и работодателем.

Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 809. Осуществление права кредитора на требование досрочного исполнения обязательства Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80. Изменение условий трудового договора по соглашению сторон.