Как правильно написать заявление об увольнении, если работодатель не подписывает и другие вопросы трудового права

Если вы написали заявление об увольнении, работодатель обязан в течение трех рабочих дней подписать его и выдать вам копию с отметкой о приеме. Если работодатель отказывается подписывать ваше заявление, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Однако, учитывая, что вы находитесь на испытательном сроке, ваше заявление об увольнении может быть рассмотрено по другой процедуре. Для уточнения деталей в вашей конкретной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу по трудовому праву.

Для решения данного вопроса необходимо сформировать комплект документов, включающий оригинал заявления об увольнении, а также любые документы, которые подтверждают факт работы в организации (например, трудовой договор).

Для ускорения процесса рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой подписать заявление об увольнении. Если работодатель не согласен подписать заявление, то в таком случае необходимо письменно уведомить его о расторжении трудового договора и указать причину увольнения. В этом случае копия уведомления должна остаться у работника, а подпись работодателя на ней не обязательна.

Также, если работодатель не выполняет свои обязательства по увольнению работника, можно обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 77. Расторжение трудового договора по инициативе работника. - Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. - Статья 83. Уведомление о расторжении трудового договора.