Советы, как решить ситуацию с увеличением, если директор не подписывает заявление из-за ревизии

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, в том числе в связи с переездом в другую местность. Для этого необходимо подать заявление об увольнении работодателю не менее чем за две недели до предполагаемого увольнения.

В данном случае, работник подала заявление об увеличении за пределами указанного законом срока. Однако, если работник не может выполнить срок уведомления в соответствии с законом вследствие непредвиденных обстоятельств, то работодатель может предоставить отсрочку.

Кроме того, причины отказа директора подписать заявление не ясны. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель должен рассмотреть заявление работника в течение трех дней и дать письменный ответ. Если работодатель не может удовлетворить заявление, он должен предоставить письменное обоснование отказа.

Таким образом, в данном случае, я рекомендую обратиться к юристу для получения более точной юридической консультации в соответствии с ситуацией.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление на увеличение рабочего оклада, подписанное соискателем и направленное работодателю.

2. Трудовой договор между соискателем и работодателем.

3. Уведомление от работодателя о результатах ревизии, если таковое имеется.

На основании предоставленных документов можно будет определить возможность увеличения оклада и оспорить отказ работодателя в подписании заявления. Однако, для более детальной консультации и решения вопроса, необходимо обращаться к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Законодательные акты, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от специфики организации, принимающей заявление на увеличение, и того, какие именно изменения требуются.

Общие статьи, указанные в Трудовом кодексе РФ, которые могут быть применены в подобной ситуации:

• Статья 72.1 - о порядке изменения условий трудового договора по инициативе работника.
• Статья 73 - о предоставлении единовременной помощи работникам, переводящимся на другую работу в связи с закрытием или сокращением штатов по организационным причинам.
• Статья 74 - о переводе работника на другую работу в пределах одной организации.
• Статья 77 - о письменной форме трудового договора и внесении в него изменений.
• Статья 81 - об оформлении приказов руководителя организации и их составе.

Для конкретного случая, в котором директор отказывается подписать заявление на увеличение из-за предстоящей ревизии, может потребоваться более детальный анализ правовых норм и регуляций, действующих в данной организации и в органах, которые проводят ревизию. Необходимо также учитывать, какие изменения и в каком объеме требуются, чтобы определить, какие нормы будут применимы в данной ситуации.