Как правильно уволиться: директор игнорирует заявление, не подписывает документы и нарушает права работника

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по своему усмотрению и без объяснения причин в любое время уволиться, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законодательством или не согласован сторонами.

Таким образом, работник имеет право уволиться в отсутствие директора, и работодатель обязан принять заявление об увольнении и оформить все необходимые документы.

По ситуации, описанной в вопросе, работнику необходимо обратиться к директору с требованием заверить заявление об увольнении, так как он предупредил об этом до отъезда директора в отпуск и бухгалтер уже подготовила все необходимые документы.

Если директор отказывается подписывать заявление, можно обратиться к руководителю вышестоящей организации или к трудовой инспекции. В случае необходимости доказывания своих прав в суде, свидетельские показания могут быть использованы в качестве доказательства.

Подпись человека, который обычно оставлял подпись за ИО, может быть недействительной, если на момент завершения документов он не был компетентен. Таким образом, наличие компетентного лица для заверения заявления об увольнении необходимо.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы:

1. Заявление об увольнении сотрудника.
2. Трудовой договор сотрудника.
3. Свидетельства свидетелей, доказывающие, что заявление было написано и передано в компанию.
4. Документ, подтверждающий возможность проведения документов компанией в отсутствие директора.

В данной ситуации необходимо обсудить этот вопрос со своим работодателем и попросить его прояснить ситуацию с подписанием заявления об увольнении. Если работодатель отказывается подписать этот документ без объяснения причин, можно обратиться в суд за защитой своих прав. Если есть свидетели, которые могут подтвердить факт написания и передачи заявления, то это может служить доказательством в суде. Однако, прежде чем обращаться в суд, необходимо попытаться договориться с работодателем и решить этот вопрос мирным путем.

Статьи законодательства РФ, которые могут быть применены в данной ситуации:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ - Общие положения о трудовой книжке.

2. Статья 78 Трудового кодекса РФ - Содержание трудовой книжки.

3. Статья 80 Трудового кодекса РФ - Внесение в трудовую книжку записей и производство соответствующих отметок.

4. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Записи в трудовую книжку о переводах и перемещениях работников.

5. Статья 82 Трудового кодекса РФ - Способы уведомления работника о переводе или перемещении.

6. Статья 83 Трудового кодекса РФ - Исправление ошибок и неточностей в записях трудовой книжки.

7. Статья 190 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

8. Статья 204 Трудового кодекса РФ - Порядок выдачи трудовых книжек.

9. Статья 77 Гражданского кодекса РФ - Условия действительности сделок.

10. Статья 121 Гражданского кодекса РФ - Полномочия представителей в сделках.