Что делать, если директор не отпускает на отпуск и не принимает заявление на увольнение? Как получить отпускные за неиспользованный отпуск?

Добрый день! Если у вас есть документальное подтверждение того, что вы запросили отпуск и написали заявление, то вы можете обратиться к начальству или отделу кадров для разрешения данной ситуации. Если вы не можете использовать свой отпуск из-за отказа начальства, то вы можете написать заявление на увольнение. В этом случае вы можете требовать выплату отпускных за неиспользованный отпуск. Но процедура выплаты отпускных зависит от политики компании и соответствующего законодательства, так что рекомендуется консультироваться с юристом.

Для решения данного вопроса требуется следующий перечень документов:

1. Трудовой договор;

2. Коллективный договор, если таковой имеется;

3. Кодекс труда Российской Федерации;

4. Законодательные акты, регулирующие отпускные выплаты;

5. Заявление на отпуск (в случае, если директор не принимает заявление, можно отправить его официально по электронной почте с уведомлением о прочтении);

6. Заявление на увольнение (если иное способов решения данной проблемы не найдено).

В случае увольнения по собственному желанию сотрудника, работодатель обязан выплатить неиспользованные дни отпуска. Однако, если в трудовом договоре предусмотрены другие условия выплат отпускных, их следует рассмотреть в каждом конкретном случае. Рекомендуется обратиться к адвокату или профильному юристу для консультации и помощи в решении данной проблемы.

Статьи, которые применимы к данной ситуации, включают:

1) Статья 122 Трудового кодекса РФ - "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск";

2) Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска";

3) Статья 138 Трудового кодекса РФ - "Гарантии работникам при предоставлении им отпусков".

Согласно этим статьям, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, который может быть предоставлен только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Директор не может удерживать работника от использования отпуска. В случае непредоставления отпуска работнику, ему может быть выплачена компенсация вместо отпуска при увольнении.

В данной ситуации, работник может обратиться к вышестоящему начальству, представительству работника или в территориальный орган государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, если директор взыскательный и не даёт возможность использовать отпуск. Работник также может написать заявление об отказе от работы, но с таким решением нужно быть предельно осторожным, поскольку в Трудовом кодексе РФ есть порядок расторжения трудового договора и иного существенного условия.