Как уволиться из ресторана: кому нужно отдать заявление и что делать, если директор не принимает его

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, заявление об увольнении следует направлять работодателю, либо его уполномоченному лицу. Если у Вас возможности передать заявление непосредственно директору ресторана, я рекомендую это сделать. Если же директор недоступен, в соответствии с пунктом 3 статьи 80 ТК РФ, заявление об увольнении можно направить через другое уполномоченное лицо, которое должно принять его в течение трех дней и обязано передать в дальнейшем директору. Поэтому, Вам следует обратиться к менеджеру или заместителю директора ресторана и передать им заявление об увольнении. В случае, если работник дал заявление на увольнение с соответствующим предупреждением о выходе через 2 недели, данный срок предусмотрен законодательством и должен быть учтен в процессе оформления увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить заявление об увольнении, подписанное лично вами. Заявление оформляется в письменной форме и содержит наименование организации, данные работника и причину увольнения.

Помимо заявления о увольнении, необходимо иметь трудовой договор с работодателем и узнать правила предоставления отпуска при увольнении. Если Вы готовы работать две недели после подачи заявления, то Вы должны указать это в заявлении или договориться с работодателем о соответствующем сроке работы.

В случае отказа работодателя подписать заявление об увольнении, может потребоваться помощь юриста, чтобы защитить Ваши права. Также возможен вариант подачи заявления с уведомлением о вручении через почту. В любом случае, Вам необходимо иметь документы, подтверждающие факт своего увольнения и соблюсти все процедуры в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Статьи, применимые для данного случая:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Инициатива работника об увольнении".
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Форма заявления работника о выходе из организации".
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки предупреждения о прекращении трудового договора".