Как уволиться из маленькой компании, если Генеральный директор не принимает заявление: советы и возможности

На основании статьи 158 Гражданского кодекса Российской Федерации считается, что документ считается полученным лицом, которому он адресован, если этот документ передан третьему лицу, но при условии, что этот третий лицо передал документ адресату. Наличие доверенности на получение почты за ООО может рассматриваться как достаточное основание для считывания, что заявления об увольнении были доставлены до ООО, если бы Вы получили письма через эту доверенность и передали их ООО. Однако, вам следует понимать, что получение уведомления об отправке будет более уверенным способом доказательства получения заявления ООО. В любом случае, я бы порекомендовал обратиться к юристу для более точной юридической оценки ситуации на основе полной информации.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Заявления на увольнение, которые вы отправили ценными письмами с описью на адрес ООО.

2. Официальную доверенность от Генерального директора на получение почты за ООО.

3. Доказательства того, что вы всегда получали письма от ООО по данной доверенности.

Данные документы помогут ответить на вопрос, считается ли заявления на увольнение полученными ООО, если они были получены вами по доверенности от Генерального директора. В данном случае, необходимо оценить юридическую силу вашей доверенности для получения почты за ООО, оценить способ отправки писем и поведение Генерального директора в такой ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81 "Условия приема на работу по трудовому договору" - Статья 77 "Увольнение по инициативе работника" - Статья 79 "Порядок увольнения по инициативе работника" - Статья 163 "Распорядительный документ работодателя" - Статья 166 "Извещения о совершенных правовых действиях"