Неопределенность в компании: генеральный директор хочет уволиться, связь с учредителями потеряна, ищем нового руководителя

Согласно законодательству Российской Федерации, генеральный директор ООО может уволиться из своей должности по собственному желанию, но это должно быть оформлено в соответствии с трудовым законодательством и уставом компании. Если связь с учредителями была потеряна, то необходимо приложить надлежащие усилия для уведомления их об увольнении и назначении нового генерального директора. Если учредители недоступны, то можно обратиться в суд с заявлением о признании уведомления учредителей проведенным по истечении определенного срока. В любом случае, рекомендуется получить квалифицированную юридическую консультацию.

Для решения данного вопроса генеральному директору следует обратиться к законодательству Российской Федерации. Начать следует с изучения учредительных документов ООО, таких как устав и протоколы общего собрания участников. В случае, если уставом ООО предусмотрены правила о назначении руководителя, следует действовать в соответствии с ними.

Если уставом ООО не предусмотрено порядка назначения руководителя, то рекомендуется провести внешний аудит ООО с целью выявления и определения правил действий в такой ситуации.

Для увольнения генерального директора ООО, который является работником компании, необходимо следовать процедуре, установленной Трудовым кодексом Российской Федерации.

В целом, для решения данного вопроса необходимо провести комплексную юридическую работу, которая может включать в себя проведение аудита, изучение документов ООО, анализ судебной практики и разработку рекомендаций по действиям в данной ситуации.

Ст. 53 и 60 Трудового Кодекса Российской Федерации.