Конфликт в компании: генеральный директор хочет уйти, но учредитель выступает против

В соответствии с законодательством Российской Федерации генеральный директор компании имеет право на увольнение по собственному желанию. Учредитель не может препятствовать его желанию уйти с должности, если нет оснований, указанных в Трудовом кодексе РФ. При этом увольнение должно быть оформлено в соответствии с законодательством и соглашением сторон, предусмотренным законом. Если же учредитель не согласен с уходом генерального директора, то между ними может возникнуть спор, который должен быть разрешен в соответствии с законодательством, например, путем обращения в суд.

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник вправе уволиться по собственному желанию при наличии соответствующего заявления, которое должно быть представлено работодателю не менее чем за две недели до даты увольнения. Если учредитель компании не согласен с увольнением генерального директора, он может подать в суд заявление о признании увольнения недействительным. В этом случае суд будет рассматривать доводы и доказательства от обеих сторон и вынесет решение по данному вопросу.

Для решения данного вопроса вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию.

2. Оригинал трудового договора.

3. Копии документов, подтверждающих выполнение условий трудового договора (например, акты об оказании услуг, соглашения об уровне заработной платы).

4. Документы, подтверждающие право учредителя на противодействие вашему увольнению (например, устав организации).

5. Подтверждение получения работником денежных средств согласно трудовому договору (например, расчетный листок).

В случае, если учредитель не согласен с вашим увольнением, он может обратиться в суд с заявлением о признании вашего увольнения незаконным или о восстановлении в должности. В судебном процессе также могут потребоваться дополнительные документы и доказательства.

Для увольнения генерального директора компании на основании личного заявления, необходимо выполнить следующие условия:

1. Наличие приказа о назначении на должность генерального директора, в котором указывается срок действия и условия прекращения трудового договора.

2. Личное заявление генерального директора о желании уволиться по собственному желанию.

3. Письменное согласие учредителя о прекращении договора с генеральным директором.

4. По возможности достаточные доказательства того, что учредитель ознакомился с заявлением и выразил свое согласие.

5. Заключение о выплате генеральному директору гарантированных компенсаций и возможных прочих выплат.

6. Оформление документов для прекращения трудового договора, включая приказ об увольнении.

7. Соблюдение прочих требований, установленных законодательством в области трудовых отношений в Российской Федерации.

Таким образом, для решения вопроса об увольнении генерального директора, необходимо обратиться к юристу или кадровой службе компании для сбора необходимых документов и выполнения всех установленных требований законодательства.

Статьи, применимые к данному случаю:

Статья 77 Трудового кодекса РФ - увольнение по собственному желанию работника;

Статья 53 Трудового кодекса РФ - права управленческого персонала.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Формы прекращения трудового договора по инициативе работника".

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Взаимные обязанности сторон при расторжении трудового договора по инициативе работодателя".