Как решить проблему: учредитель-генеральный директор, конфликт с участником, финансовые трудности и выход из сложной ситуации

Для решения данной ситуации необходимо рассмотреть Устав ООО, который регулирует порядок выхода участника из состава учредителей и отзыва полномочий генерального директора. Если Устав предусматривает процедуру выхода участника, то необходимо соблюсти данную процедуру. Если же такой процедуры не предусмотрено, необходимо обратиться в суд с исковым заявлением и доказать, что Ваше решение о выходе из состава учредителей и снятии с себя полномочий генерального директора соответствует законодательству и уставным требованиям. Также необходимо обратить внимание на то, что участники ООО несут субсидиарную ответственность за долги компании, поэтому для исключения финансовых проблем следует своевременно урегулировать все финансовые вопросы с ООО.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо будет подготовить некоторые документы. В частности, предлагаю Вам следующий перечень:

1. Заявление на выход из состава учредителей ООО.

2. Заявление об отставке с должности генерального директора ООО.

3. Решение общего собрания участников ООО о принятии заявлений.

4. Протокол общего собрания участников ООО.

5. Документы, подтверждающие наличие финансовых обязательств ООО, в том числе - бухгалтерскую отчетность.

6. Документы, подтверждающие увольнение с должности генерального директора ООО.

7. Копия устава ООО.

8. Документы, подтверждающие право собственности на долю в уставном капитале ООО.

После подготовки документов и проведения общего собрания участников ООО, необходимо будет зарегистрировать изменения в ЕГРЮЛ и внести соответствующие изменения в устав ООО. Однако, в данной ситуации Вам может потребоваться компетентная консультация юриста, учитывая сложность вопроса.

Здравствуйте! В данном случае применимы следующие статьи:

• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 51, 52, 54);
• Федеральный закон "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью" (статьи 7, 9, 10, 11, 12, 14, 15, 19);
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 80, 81, 83).

Рекомендуется обратиться к юристу для подробной консультации и определения оптимального пути действий в данной ситуации.