Как разрешить конфликт: учредитель с долей 32 и директор в одном лице хочет заплатить платеж для нужд организации, но остальные учредители против

Каковы права участников организации и их возможности влиять на решения, если учредитель с долей 32 и директор в одном лице и хочет заплатить платеж для нужд организации, но остальные учредители с долями 32,30,6 - против? Какие указания даёт устав организации?

| Гость, Москва
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2172 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

В соответствии с уставом организации, принятие решений по вопросам управления и деятельности организации принимается большинством голосов участников (учредителей) на общем собрании. Если большинство участников выступает против принятия решения, в том числе и по вопросу о выплате платежа для нужд организации, то такое решение не может быть принято. Директор (учредитель с долей 32) не имеет самостоятельного права принимать такого рода решения без согласия остальных участников (учредителей).

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2172 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

  1. Устав организации;
  2. Решение учредителей об утверждении устава;
  3. Решения органов управления организации (например, протоколы заседаний совета директоров или общего собрания участников);
  4. Действующее законодательство Российской Федерации о юридических лицах и организации деятельности.

Первым шагом необходимо изучить устав организации и решение учредителей об утверждении устава. В них должны быть указаны права и обязанности учредителей или участников, а также порядок принятия решений.

Далее нужно изучить решения органов управления организации и действующее законодательство о юридических лицах и организации деятельности. Возможно, в этих документах содержится информация о том, какие действия должны быть одобрены большинством участников или как именно принимаются решения.

Если например, в уставе организации указано, что определенные действия должны быть одобрены большинством участников, а учредитель с долей 32 планирует сделать неодобренное большинством действие, то такое решение будет незаконным. В этом случае, по закону, необходимо придерживаться решения большинства.

Если же уставом или законодательством не установлены конкретные правила принятия решений, то необходимо добиться согласия всех участников организации путем переговоров и обсуждения вопроса, либо решить конфликт через суд.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2172 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Необходимо проанализировать устав организации и на основании его положений определить право и обязанности участников. Например, для данного случая могут применяться следующие статьи закона: - Статья 52.1 Гражданского кодекса РФ "Повестка общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью" - Статья 58 Гражданского кодекса РФ "Выдача инструкций" - Статья 68 Гражданского кодекса РФ "Изменение устава" - Статья 75 Гражданского кодекса РФ "Голосование участников организации" - Статья 190 Гражданского кодекса РФ "Прекращение права участия в организации" - Статья 191 Гражданского кодекса РФ "Ограничения на отчуждение доли в уставном капитале организации"

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

В итоге получите:

  • жилое помещение, предоставленное по решению суда;
  • выплаты для улучшения жилищных условий;
  • компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.

Успешно оказанная услуга поможет:

  • аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период; 
  • делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
  • вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы