Генеральный директор увольняется по собственному желанию: как разрешить конфликт с учредителями

Если генеральный директор ООО по собственному желанию подал заявление об увольнении и оно зарегистрировано, то он может расторгнуть трудовой договор с работодателем по истечении установленного законом срока предупреждения. В данном случае установленный срок - один месяц с даты подачи заявления. Таким образом, генеральный директор может работать до 28 августа 2014 года.

Если учредители не хотят отпускать генерального директора раньше указанного срока и не подписывают заявление, то можно разослать уведомление об увольнении по почте с уведомлением о вручении.

Если на руках нет печатей и других документов, необходимых для отправки уведомления, то можно обратиться в налоговую инспекцию для получения копии свидетельства о регистрации юридического лица и копии устава, а также для получения нотариального заверения подписей учредителей.

Для данной ситуации необходимо уделить внимание следующим документам: 1. Трудовой договор генерального директора с ООО. 2. Заявление генерального директора об увольнении по собственному желанию, зарегистрированное в приемной ООО. 3. Устав ООО, который регулирует правила принятия решений коллегиальными органами ООО. 4. Регламент собрания участников ООО, который регулирует порядок принятия решений на собраниях участников.

В данной ситуации необходимо учесть, что заявление генерального директора об увольнении по собственному желанию является основанием для прекращения трудового договора. Если учредители ООО не выражают своего согласия на увольнение генерального директора, то необходимо учитывать правила устава и собрания участников ООО, которые указывают на порядок принятия решений.

В данной ситуации генеральному директору необходимо уведомить участников ООО о своем увольнении по собственному желанию, однако наличие печатей и документов не является обязательным. Кроме того, генеральному директору необходимо проработать вопрос о том, какие последствия может иметь отказ учредителей принять заявление об увольнении.

Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Увольнение по инициативе работника", статья 82 "Увольнение по соглашению сторон", статья 83 "Увольнение по инициативе работодателя", статья 84 "Вынужденное увольнение", статья 79 "Заключение и изменение трудового договора", статья 80 "Форма трудового договора". Гражданский кодекс РФ, статья 309 "Способы уведомления о воле и об оказываемых услугах". Кодекс административного судопроизводства РФ, статья 121 "Способы доказывания фактов". Кодекс цивильной процедуры РФ, статья 64 "Доказательства в гражданском процессе".