Как уволиться из АО Tандер, если директор не принимает заявление и блокирует в соцсетях?

Здравствуйте, согласно трудовому законодательству Российской Федерации работник вправе уволиться по собственному желанию, предварительно известив об этом работодателя. В случае отказа работодателя принять заявление об увольнении, работник может обратиться к уполномоченному органу или суду. По закону отработка 14 дней является необязательной, если работник и работодатель договорились об ином сроке отработки или работник оплачивает свою невыполненную работу. Блокирование в социальных сетях является нарушением прав работника на свободное общение. Рекомендуется обратиться к уполномоченным органам или юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Заявление об увольнении (в двух экземплярах), подписанное работником. 2. Трудовой договор. 3. Указание должности и места работы. 4. Документы, подтверждающие наличие последней зарплаты (выписка из банка). 5. Если работник имел вещи на работе, то должен составить акт о приеме-передаче вещей.

При отказе директора принять заявление о увольнении, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд. Трудовая инспекция в рамках своих полномочий проведет процедуру мониторинга и вынесет соответствующее решение. Если же и по результатам мониторинга решение не будет выполнено, то работник имеет право обжаловать это решение в суде.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77, 81, 82, 83, 84.