Как написать и отправить заявление, если руководитель его не принимает и есть ли возможность уволиться по уходу за ребенком до 14 лет

Перечень документов, необходимых для составления заявления об увольнении по собственному желанию, установлен правилами, действующими на предприятии или в организации. Если руководитель не хочет принимать заявление, необходимо составить заявление на бумажном носителе, подписать и отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении. По законодательству Российской Федерации работник имеет право на увольнение по собственному желанию в любое время. В данном случае, если Вы увольняетесь по этой статье, Вам не требуется отрабатывать какой-либо определенный период времени. Вопрос о возможности использования оплачиваемого ухода за ребенком в рамках данного увольнения следует уточнить у работодателя и на основе правил, действующих на предприятии или в организации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении на имя руководителя организации.

2. Свидетельство о рождении ребенка.

3. Документы, подтверждающие Вашу связь с ребенком (например, родительский договор, свидетельство об усыновлении или опеке).

4. Копия трудового договора.

5. Письменное подтверждение от работодателя по форме Т-8 о начале отпуска по уходу за ребенком или наличии свободного места с указанием должности и заработной платы.

6. Копия расписки в получении заявления организацией.

7. Копия почтовой квитанции о том, что заявление отправлено почтой.

   В случае отказа руководителя принять заявление, Вам следует написать заявление с обращением непосредственно в орган, который занимается трудовыми спорами в Вашем регионе, с приложением указанных документов.

Конкретные статьи закона, регулирующие данную ситуацию, зависят от того, в какой сфере деятельности работает автор вопроса. Однако, общие правила получения заявлений и ухода за ребенком прописаны в следующих нормативных актах:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 71.1, 81.1, 261, 262 и др.);
• Федеральный закон "Об отпусках по уходу за ребенком" от 29.12.2006 № 251-ФЗ.

Данное законодательство регламентирует порядок оформления заявлений о расторжении трудового договора, порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком, а также определяет права и обязанности работников и работодателей в данных ситуациях.