Как правильно уволиться, уйти на больничный по уходу за ребенком, написать заявление и решить вопрос об оплате больничного

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае увольнения сотрудника до наступления времени временной нетрудоспособности, работодатель не обязан оплачивать больничный лист сотрудника. Однако, если на момент наступления временной нетрудоспособности работник был еще на работе и имел право на оплату больничного, то оплата должна осуществляться до конца периода временной нетрудоспособности. Если сотрудник написал заявление на больничный лист на свой счет уже после увольнения, то работодатель не несет обязанности по оплате больничного листа.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление работника о выходе на больничный по уходу за ребенком.

2. Копию трудового договора, где указана дата увольнения.

3. Копию трудовой книжки с отметкой об увольнении.

4. Документы, подтверждающие факт ухода за ребенком.

5. Документы, подтверждающие оплату страховых взносов по обязательному медицинскому страхованию.

На основании предоставленных документов соответствующий фонд социального страхования принимает решение о выплате пособия по временной нетрудоспособности.

126, 183 и 183.1 Трудового кодекса РФ.