Как правильно уволиться: оповещение о нетрудоспособности и больничный по уходу за ребенком

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 80), при увольнении по собственному желанию работник должен отработать двухнедельный срок, если иное не предусмотрено законом, коллективным договором, трудовым договором или соглашением между работником и работодателем. Однако, если работнику, увольняющемуся по собственному желанию, необходимо прервать отработку указанного срока по уважительной причине, то работодатель обязан освободить его от дальнейшей работы. Таким образом, работодатель не может требовать от работника неделю отработки, если работнику необходимо прервать отработку по уважительной причине и находится на больничном по уходу за больным ребёнком.

Для решения данного вопроса необходимо изучить заявление о увольнении по собственному желанию, трудовой договор, внутренние правила работы предприятия (коллективный договор, инструкции по организации труда и т. д.), а также медицинскую документацию, подтверждающую факт болезни ребенка и необходимость ухода за ним.

Если увольняющийся работник находится на отработке, он должен выполнить свои трудовые обязательства до окончания срока работы или до заключения договоренности о досрочном прекращении трудового договора. Однако, согласно ст. 83 Трудового кодекса РФ, работник вправе отстраниться от работы с сохранением заработной платы на определенный срок при наличии уважительных причин (болезнь ребенка является одной из таких причин).

Если работник оставил заявление об увольнении по собственному желанию и находился на отработке, но из-за болезни ребенка вынужден был уйти на больничный лист, то он должен продолжить отработку по возвращении на работу, если это не противоречит внутренним правилам работы предприятия и согласовано с руководством.

При этом, необходимо обратить внимание на то, было ли увольнение работника согласовано с руководством, был ли работник ознакомлен с внутренними правилами работы предприятия, и был ли уведомлен о необходимости предупредить своего непосредственного руководителя об отсутствии на работе.

Основными нормативными актами, регулирующими данную ситуацию, являются:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (Статьи 80, 81, 178, 180);
• Закон Российской Федерации "Об отпусках по уходу за ребенком" (Статья 7);
• Приказ Минздрава России от 15.04.2014 N 182н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности и электронного листка нетрудоспособности" (Пункт 25).

Исходя из указанных нормативных актов, можно сделать следующие выводы:

1. Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В случае, если работнику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, он может вернуться на работу после окончания отпуска. Если же работник по каким-либо причинам не вернулся на работу, то его трудовой договор считается расторгнутым по инициативе работника.

2. Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право привлечь работника к выполнению работы на время его отсутствия по уважительной причине, что подтверждается документом (например, больничным листом). При этом, за дни отсутствия на работе работнику будут начислены соответствующие пособия.

3. В соответствии с Приказом Минздрава России от 15.04.2014 N 182н, пункт 25, работник, находящийся на больничном листе по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет, освобождается от работы без сохранения заработной платы на время болезни ребенка.

Таким образом, в данной ситуации работник по уважительной причине находится на больничном листе по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет, и работодатель не вправе требовать от нее проведения недели отработки. Работодатель может лишь привлечь работницу к выполнению работы на время ее отсутствия по уважительной причине с соответствующими начислениями.