Как уволиться, если начальство не принимает заявление: психологическое давление и уговоры на оставление работы.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за две недели. Работодатель обязан принять заявление работника о его увольнении и выдать ему трудовую книжку не позднее трех дней со дня увольнения. Если работодатель отказывается принимать заявление о увольнении, работник может его отправить по почте с уведомлением о вручении и номером уведомления о вручении считается датой направления заявления. Закон также предусматривает штрафы для работодателя в случае нарушения прав работника на увольнение.

Следовательно, работодатель не имеет права отказывать в принятии заявления о увольнении работника, и работник может отправить заявление о своем увольнении по почте, если работодатель продолжает мешать ему увольняться. Работодатель также не имеет права оказывать давление на работника, чтобы заставить его остаться на работе.

Для увольнения по собственному желанию вам необходимо написать заявление на увольнение с указанием причины, срока и даты желаемого ухода. Начальство не может отказать вам в увольнении, но может потребовать проведения внутренней проверки, если у них есть соответствующие основания.

В данной ситуации вам следует написать заявление на увольнение и сдать его лично начальнику отдела. Если начальник отдела отказывается принимать заявление, то вам следует обратиться к руководителю вышестоящей их должности, а также записаться на прием к начальнику начальников.

Если вы столкнулись с попытками давления или другой неустойчивой ситуацией при увольнении, вам может помочь консультация юриста для защиты ваших прав.

Судебная практика устанавливает, что работник вправе увольняться по собственному желанию в любое время, при этом работодатель обязан принять увольнение под риском наложения административного штрафа за нарушение трудовых прав работника. Соответственно, к данной ситуации применяются следующие статьи закона: статья 81 Трудового кодекса РФ (право работника на увольнение), статья 129 Трудового кодекса РФ (порядок увольнения по инициативе работника), статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (за нарушение прав работника при увольнении работодатель может быть привлечен к административной ответственности).