Условия работы: изменение графика, ограничение по уходу за ребенком и психологическое давление - как решить ситуацию

Работодатель обязан выполнять условия, оговоренные при собеседовании и указанные в трудовом договоре. Изменение графика работы без согласия работника может быть допустимо только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. В данном случае, без оформления трудового договора и других документов, нельзя установить юридически действительный график работы. Также, в случае наличия ребенка, работодатель должен учитывать особенности графика работы работника. Если работодатель не соблюдает условия договора или не учитывает особенности работника, можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и действия:

1. Трудовой договор, который был заключен между внучкой и работодателем, если такой имеется.

2. Приказ о приеме на работу внучки или иной документ о ее трудоустройстве, если такой имеется.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

4. Договор между работодателем и няней, если работодатель предложил найти няню для ребенка внучки.

5. Заявление внучки об увольнении.

Написание заявления об увольнении является правом работника, однако работодатель должен соблюдать определенные правила и процедуры при расторжении трудового договора.

В данной ситуации, работодатель должен выполнить обязательства, которые были оговорены при приеме внучки на работу, и не вправе изменять условия трудового договора без согласия работника.

Если внучка не может выполнить график работы из-за забот о ребенке, работодатель должен предложить ей альтернативный график работы или иные варианты решения проблемы, которые не нарушат ее права на равенство в трудовых отношениях. В случае невозможности достигнуть соглашения, работодатель может прекратить трудовые отношения с внучкой в соответствии с законодательством.

Если работодатель продолжает искушать психологическое давление на внучку, это может являться дискриминацией как в трудовых отношениях и может стать основанием для обратиться в суд с заявлением о защите своих трудовых прав.

Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 23, 57, 72, 73 и 74) и Закона Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (статья 8).