Как уволиться, если директор не принимает заявление: возможности отправки в электронном виде и больничный

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник вправе направить заявление об увольнении по собственному желанию в письменном виде. Если директор отказывается принимать Ваше заявление, Вы можете обратиться к нему в письменной форме с требованием принять заявление и оставить себе копию данного обращения. Отправка заявления в электронном виде не является обязательной формой, но может быть использована как дополнительный способ подтверждения даты направления заявления об увольнении. Однако, в случае увольнения по собственному желанию, больничный лист не может быть использован в качестве основания для увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию, подписанное сотрудником.

2. Документ, подтверждающий факт отправки заявления на увольнение (например, копия электронного письма с уведомлением о доставке).

3. Документ, подтверждающий факт увольнения сотрудника (например, приказ о прекращении трудового договора).

4. Медицинские документы, подтверждающие нахождение сотрудника на больничном (если таковые имеются).

5. Документы, подтверждающие факт отказа директора в принятии заявления на увольнение (если таковые имеются).

Все эти документы нужно предоставить в соответствующие органы и организации для решения данного вопроса.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Заявление работника об увольнении", Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отказ в удовлетворении заявления работника об увольнении", Статья 170 Трудового кодекса Российской Федерации - "Больничный лист".