Как написать заявление и найти замену, отказываются оформить больничный, получить документ в электронном виде, решить проблему с администратором и избежать вины автора

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформлять и предоставлять больничный лист работнику в срок не позднее трех дней со дня обращения за ним. В случае, если больничный лист был выдан в электронном виде, работодатель также обязан его оформить и предоставить в этот же срок. Если работник был на больничном, работодатель не может требовать от него личного присутствия в офисе для предоставления больничного листа, а также не может винить работника за невыполнение своих обязанностей. Если работодатель не выполняет свои обязанности по предоставлению больничного листа в срок, работник имеет право обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Написанное заявление об уходе на больничный лист;
2. Электронная копия больничного листа;
3. Все письменные ответы администратора на ваши запросы, связанные с больничным листом и увольнением.

Вам также необходимо выполнить требования, выдвинутые работодателем и отправить документы на почту в офис, чтобы подтвердить факт обращения за больничным листом и оформления его в электронном виде.

Если работодатель продолжает отказываться оформлять ваш больничный лист, вы можете обратиться за юридической помощью к специалисту в соответствующей области и защитить свои права в суде или других компетентных органах.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации.