Как обратиться в школе искусств, если директор не принимает заявление об увольнении во время отпуска?

Здравствуйте!

Для увольнения по собственному желанию вам необходимо подать заявление о выходе из школы искусств на работе. В соответствии с Трудовым кодексом РФ заявление должно быть подписано работником и передано работодателю. В случае, если директор отказывается принять заявление лично, вы можете отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении. При этом нужно убедиться, что отправленное письмо будет доставлено до конца вашего отпуска.

Также, вы можете обратиться к уполномоченной службе по труду или профсоюзу для получения консультации и помощи в данной ситуации.

Успехов вам!

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление об увольнении по собственному желанию, которое должно быть подписано вами и должно содержать дату увольнения - 19.08.22. 2. Расписка о получении заявления от директора или другого уполномоченного лица. Если директор отказывается принимать и подписывать заявление лично, можно попросить другого уполномоченного сотрудника школы подписать расписку о получении заявления от вас. 3. Копия трудового договора. 4. Копия приказа о назначении на должность в школе искусств. 5. Копия приказа об увольнении (если такой имеется).

В данной ситуации, если директор отказывается принимать заявление и вы не можете передать его лично, полагаю, что стоит заранее занести заявление в канцелярию или отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении. В любом случае, необходимо получить подтверждение о получении заявления.

Также, необходимо учитывать, что согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, увольнение по собственному желанию должно быть предварительно сообщено работодателю в письменной форме не менее чем за 2 недели до даты увольнения (если иное не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором). Поэтому рекомендую внимательно проверить даты в вашей ситуации.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по собственному желанию работника" - Статья 76 Трудового кодекса РФ "Форма увольнения с работы" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сохранение среднего заработка при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников" - Статья 40 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение правил оформления трудовой книжки или записей в ней" (если работодатель будет препятствовать оформлению расторжения трудового договора)