Сотрудник ФСБ выведен за штат без ознакомления с приказом: нарушение трудового законодательства?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении не позднее чем за три дня до даты его увольнения, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, иными правовыми актами. Данное положение распространяется на все категории граждан России, в том числе на сотрудников пограничной службы ФСБ. Таким образом, если ваш сын не был ознакомлен с приказом об увольнении, это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В такой ситуации вам рекомендуется консультация с адвокатом для оценки законности действий работодателя и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуется следующая информация и документы:

1. Копия трудового договора с сыном;
2. Копия приказа о выводе за штат (если таковой имеется), т.к. вы утверждаете, что с ним не ознакомили;
3. Копия запроса сотрудника к начальству об уведомлении о выводе за штат в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
4. Копия предписания органа по контролю за соблюдением трудового законодательства (если таковое имеется);
5. Другие документы, определяемые в ходе рассмотрения данного вопроса.

Касательно вопроса о распространении Трудового кодекса на данную категорию граждан России, следует отметить, что Трудовой кодекс РФ действует на всех работодателей и работников РФ, включая сотрудников пограничной службы ФСБ. Таким образом, все нормы Трудового кодекса РФ применимы к данной категории граждан.

Статьи, которые могут применяться в данном случае: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Условия увольнения в связи со сокращением численности или штата работников" - Статья 40 Федерального закона "О федеральной службе безопасности Российской Федерации" "О штатном расписании и государственной должности работника федеральной службы безопасности Российской Федерации"