Какой момент считать отсчётом для отмены приказа: дата получения копии или ознакомления с делом? - Уточнение о дате ознакомления и подписанной бумаге

Согласно законодательству Российской Федерации, важным моментом при отмене приказа является дата ознакомления с ним. Если Вы ознакомились с делом 1 августа и подписали бумагу об этом, то отсчет начинается именно с этой даты. Получение копии приказа в дальнейшем не влияет на этот отсчет.

Для данного вопроса может потребоваться следующая документация: 1) Копия приказа, из которого исходит вопрос об отмене; 2) Копия документа, подписанного Вами перед ознакомлением с делом и содержащего дату 1 августа; 3) Иные документы, связанные с данным вопросом, подтверждающие ситуацию и даты событий.

Ответ на вопрос будет зависеть от конкретной ситуации и содержания приказа. Однако, обычно для отмены приказа необходимо предпринять определенные действия в оговоренный срок после получения приказа, какой именно срок установлен в данном случае будет определяться содержанием приказа и другими документами, включая документ, подписанный Вами перед ознакомлением с делом. Если данное требование (отмена приказа в определенный срок) не будет выполнено, то действия будут считаться действительными, несмотря на отсутствие копии приказа на руках.

Статья 51 Трудового Кодекса Российской Федерации "Ознакомление с положениями коллективного договора, локального нормативного акта работодателя, приказом (распоряжением) работодателя" и статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации "Отмена приказа (распоряжения)" будут применимы для решения данного вопроса.