Несправедливое решение: воспитателям дома ребенка лишают премий и зарплаты из-за заболеваний детей без ознакомления с приказом. Введена бальная система оплаты и даже малейшее замечание может привести к минусу в баллах. Работая с детьми с различными диагнозами, это вызывает недоверие и непонимание. Узнайте подробности.

Предоставление премий и частей зарплаты работникам - это право работодателя. Однако, если работники чувствуют, что им были необоснованно лишены премий и частей зарплат, они могут обратиться в трудовую инспекцию с возможной претензией на восстановление их трудовых прав. Что касается системы бальной оплаты, то такая система является законной и должна соответствовать законодательству РФ о труде. Однако, незаконным является наложение штрафов и льгот за нарушение рабочей дисциплины без предварительного уведомления работника о намерении такого наложения. Касательно снятия доплаты за вредность, правомерность зависит от условий трудового договора и законодательства о труде. Однако, если действительно установлено, что данный дом ребенка имеет статус "специализированный" и занят в работе с детьми с ОВЗ, вич инфицированными и имеющими диагнозы гепатит, сифилис, туберкулез, то снятие доплаты за вредность может быть незаконным.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, подтверждающий вашу работу в качестве воспитателя в доме ребенка.
2. Копии приказов о лишении вас премий или части зарплаты без вашего предварительного уведомления.
3. Сведения о бальной системе оплаты, включая правила ее применения и процедуры оспаривания.
4. Данные об уровне вредности условий вашей работы, включая соответствующие сертификаты и заключения.

С учетом специфики вашей работы с детьми с ОВЗ, вам может потребоваться дополнительно предоставить медицинские документы, подтверждающие особенности их состояния здоровья и требования по охране труда, связанные с этими особенностями.

После предоставления всех необходимых документов юрист сможет оценить законность действий работодателя и рекомендовать соответствующие юридические шаги для защиты ваших прав и интересов, в том числе подготовку заявлений и жалоб.

Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Добровольность участия работника в продуктивной деятельности") и статья 137 Трудового кодекса РФ ("Неустойка за просрочку выплаты заработной платы"). Также могут быть применимы другие статьи Трудового кодекса РФ, связанные с оплатой труда и охраной труда работников домов ребенка. Правомерность снятия доплаты за вредность может быть определена на основании соответствующих нормативных актов и законодательства в сфере гигиены труда и охраны здоровья.