Как избежать увольнения в ЗЭМЗ: введена талонная система штрафов и детали ее работы.

За нарушение трудовых обязанностей работодатель вправе привлечь работника к ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, при этом необходимо учитывать индивидуальные обстоятельства работника, такие как наличие ребенка-инвалида детства, в соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 1995 года №181-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации". Также, необходимо обратить внимание на требования к порядку введения талонной системы штрафов и увольнения, предусмотренные Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудовым кодексом Российской Федерации. В случае увольнения работника, возможно обжалование действий работодателя в соответствующие органы.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, работодатель может привлекать работника к ответственности за нарушение трудовых обязанностей в форме дисциплинарного взыскания. Однако, применение дисциплинарного взыскания должно быть обосновано и соответствовать принципам справедливости.

С учетом того, что у Вас есть ребенок-инвалид детства, у Вас может быть наложено ограничение по рабочему времени, позволяющее согласно ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса РФ работать не более 36 часов в неделю, если Вы заботитесь о ребенке-инвалиде детства.

Если в действительности у Вас имелось всего лишь три нарушения без уважительных причин, то, в зависимости от характера этих нарушений, Вам может быть назначено дисциплинарное взыскание в соответствии с индивидуальным трудовым договором. Однако, ст. 193 Трудового кодекса РФ устанавливает принцип пропорциональности между нарушением и применением дисциплинарного взыскания. То есть, увольнение работника не должно быть прописано в талонной системе штрафов, а должно быть применено только в случае особо тяжких нарушений трудовых обязанностей.

Таким образом, для решения вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к индивидуальному трудовому договору, заключенному между работником и работодателем. Требуется выяснить обстоятельства нарушения и характер нарушений, а также проверить обоснованность и соответствие принципам справедливости применения дисциплинарного взыскания.

Статьи закона, применимые к данному случаю:

Статья 55 Трудового кодекса РФ - основания и порядок увольнения по инициативе работодателя.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - выплата компенсации при увольнении.

Статья 125 Трудового кодекса РФ - основания и порядок применения дисциплинарных взысканий.

Статья 259 Трудового кодекса РФ - сокращение численности или штата работников.