Талонная система штрафов на предприятии АО ЗЭМЗ: правила и последствия для работников

Согласно трудового законодательства Российской Федерации, увольнение работника должно быть обоснованным и не нарушать законодательство. При этом, при увольнении должны быть учтены индивидуальные особенности работника, такие как наличие несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

Однако, я не могу дать более конкретного ответа на данный вопрос, не зная полной информации о ситуации и применимых к данному случаю законодательных нормах и правилах. Для получения более точного ответа рекомендую обратиться к юристу, который специализируется на трудовом праве и может дать консультацию в соответствии с конкретными обстоятельствами случая.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и АО ЗЭМЗ.

2. Устав и положение о внутреннем трудовом распорядке АО ЗЭМЗ, которые регулируют порядок наложения дисциплинарных взысканий, включая штрафы.

3. Справку об инвалидности ребенка, которая подтверждает его статус и требования к увольнению, связанные с уходом за ребенком-инвалидом.

4. Результаты расследования нарушений, если таковые имеются.

На основании этих документов и действующего законодательства Российской Федерации, работник может быть уволен только в соответствии с процедурой, установленной законом, и при наличии уважительных причин, связанных с неисполнением трудовых обязанностей. В случае, если работник выполняет свои трудовые обязанности, но получает штрафы по талонной системе, увольнение может быть незаконным, особенно если работник имеет ребенка-инвалида, и данный факт не учитывался при принятии решения об увольнении. В этом случае, работник может обратиться за защитой своих прав в суде.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

Статья 20.25. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

Статья 81.8. Неисполнение работником обязанностей в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

Также могут применяться соответствующие нормы Трудового Кодекса Российской Федерации.