Пропускная система на предприятии: права работников, выговоры и увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право установить порядок дисциплинарного взыскания за нарушение трудовых обязанностей, в том числе и нарушение режима рабочего времени. Однако, в случае если работодатель не применяет дисциплинарные меры ко всем нарушителям, а только к определенному работнику, это может рассматриваться как дискриминация.

Для защиты своих прав рекомендуется обратиться к профсоюзу, если таковой существует на предприятии, и/или к юристу для консультации и поддержки в защите своих прав. Необходимо также обратить внимание на то, каким образом работодатель закладывает время выполнения работы при установлении графика работы, ведь сокращение рабочего времени для выполнения работы не является виной работника.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора, если он был заключен между работником и предприятием.
2. Копию коллективного договора, если он был заключен между предприятием и профсоюзом.
3. Копию приказа о введении пропускной системы на предприятии и правила ее использования.
4. Копию приказа организации ночной смены и правил ее выполнения.
5. Копию требования работодателя об объяснении работником нарушения трудового дисциплинарного правила.

Согласно трудового законодательства Российской Федерации, работник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов, а также на обжалование решения работодателя о вынесении ему дисциплинарного взыскания в порядке, установленном законом.

В данном случае, для защиты своих прав рекомендуется обратиться к профсоюзу или/и к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве. Следует также отметить, что работник вправе не давать показания, если это может привести к самонадаче или нанести вред ему или его близким. При этом, работник должен быть готов предоставить выписку из медицинского учреждения или иной документ, подтверждающий факт самонадачи.

Относительно вопроса о дискриминации, в данном случае нельзя утверждать, что это является дискриминацией до тех пор, пока не будет доказано, что работник был несправедливо и прямо или косвенно пострадал на основании одного или нескольких запрещенных признаков. Для определения наличия дискриминации необходимо обратиться к профессиональному юристу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 (Объявление графика работы и рабочего времени); - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 95 (Дисциплинарная ответственность работников); - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 (Нарушение правил внутреннего трудового распорядка); - Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей", статья 16 (Необоснованное ограничение прав потребителя); - Конституция Российской Федерации, статья 19 (Равенство прав и свобод человека и гражданина).

Необходимо обратиться к адвокату для консультации и разработки защиты своих прав в данной ситуации.