Электронная система контроля на работе: выговоры и увольнения - правомерность действий работодателя

Работодатель вправе требовать дисциплины от своих сотрудников, в том числе и в контексте своевременного прихода на работу. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором, трудовым законодательством и внутренними локальными актами работодателя.

При этом, чтобы объявлять выговоры или применять иные дисциплинарные взыскания, работодатель должен быть уверен в законности своих действий и соблюдении процессуальных формальностей. В частности, выдвигаемое обвинение должно быть конкретизированным, а санкция связанной с ним должна быть прописана в соответствующих документах.

Таким образом, если работодатель получил отчеты системы контроля, где достоверно фиксируются опоздания сотрудника на работу, то объявление выговоров будет соответствовать действующему законодательству Российской Федерации, но при условии, что работодатель соблюдает процедурные требования и положения внутренних локальных актов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Выписка из журнала системы контроля, содержащая информацию об опозданиях на работу.

2. Трудовой договор между работодателем и работником, который регулирует отношения между ними.

3. Коллективный договор между работодателем и профсоюзом (если таковой имеется), который может содержать положения об особенностях общей деятельности работников.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации, который устанавливает правила и нормы, регулирующие трудовые отношения между работодателем и работником.

5. Дополнительные нормативные акты (например, приказы, положения), если они применяются в конкретном случае.

Что касается правомерности действий работодателя, то он имеет право налагать выговоры за опоздания на работу на основании трудового законодательства. Однако, каждый конкретный случай должен рассматриваться индивидуально, с учетом положений трудового договора, коллективного договора и других нормативных актов, а также обстоятельств, влияющих на данное нарушение. В случае неоправданного применения выговоров работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192 ("Дисциплинарные взыскания") - Постановление Правительства Российской Федерации от 30.03.2015 № 265 "Об утверждении требований к системам контроля за рабочим временем"