Выговоры на работе из-за обеда: правомерность и причины | История сотрудника

На данный вопрос ответить без конкретных имён сложно, так как это требует конкретных данных. В целом, оценка правомерности выдвижения выговоров зависит от ряда обстоятельств, в частности, от правил внутреннего трудового распорядка и трудового договора сотрудника. Если эти документы регулируют порядок и условия, при которых работники могут покидать свои рабочие места в обеденное время и оказывать помощь посторонним лицам, то наличие выговоров может быть обоснованным. Однако, в случае отсутствия таких правил или нарушения процедуры вынесения выговоров, работник может обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса мне необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым договором работника с организацией;
2. Коллективным договором (если он существует);
3. Положением о порядке вынесения дисциплинарных взысканий.

Также возможно потребуется ознакомиться с внутренними правилами организации.

Основываясь на представленных фактах, я могу сказать, что вынесение работнику двух дисциплинарных взысканий за описанные действия может быть необоснованным и противоречить трудовому законодательству. При этом необходимо установить, были ли соблюдены процедуры вынесения дисциплинарных взысканий, была ли нарушена процедура проведения расследования и было ли работнику предоставлено право на защиту своих интересов.

Также важно учитывать, что форма одежды на обеде не является формальным требованием и не может быть причиной для вынесения дисциплинарного взыскания.

Таким образом, необходима дополнительная информация и ознакомление с соответствующими правовыми документами, чтобы дать полноценный и точный ответ на заданный вопрос.

Статья 13.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленных правил поведения в общественных местах или местах, доступных для свободного посещения" и статья 20.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил ношения форменной одежды служащими" могут быть применимы в данном случае.